Climate policies risk widening gender pay gaps, new research warns
A new study finds that climate regulations can inadvertently increase gender inequality in wages and employment. The finding matters because companies and governments face mounting pressure to meet climate commitments—but may need to redesign policies to avoid exacerbating workforce disparities while reaching net-zero targets.
Originaltitel: Climate Policy and Gender Inequality
# Klimatpolitik och könsolikheter – nya risker för företagsvärde Klimatpolitiska reformer skapar tidigare okända spänningar mellan miljöåtgärder och arbetsmarknadsjämlikhet, vilket påverkar företagens långsiktiga riskprofil och personalkostnadsscenarior. En studie från ESSCA School of Management med forskare från Umeå University och Norges Bank undersöker dessa systemiska effekter. Studien analyserar hur klimatreglering förändrar lönestrukturer och sysselsättningsmönster mellan könen. Resultaten har relevans för CFO:er och strategiska investerare som bedömer framtida arbetskraftskostnader, regulatorisk exponering och ESG-relaterade värderingskomplikationer. Institutionernas geografiska spridning — Frankrike, Sverige och Norge — antyder fokus på europeiska klimatåtaganden och arbetsmarknadsreform. För kapitalallokering och riskstyrning blir nexen mellan klimapolicy och könsproblematik central när miljöåtgärder möter lönekompression och personalrelaterad compliance.