Workplace Reflection Builds Confidence in Experienced Trade Workers
A new study of adult workers pursuing trade certification through experience shows that informal on-the-job reflection—not just formal training—builds professional confidence and reduces risk. The finding suggests employers and policymakers should invest in workplace cultures that encourage peer discussion and psychological safety, not just credentials.
Originaltitel: Faglig trygghet gjennom refleksjon på arbeidsplassen [Professional Confidence through Reflection in the Workplace]: En kvalitativ studie blant voksne som tar fagbrev gjennom praksiskandidatordningen [A Qualitative Study of Adults in the Experience-Based Trade Certification Scheme]
<p>I artikkelen undersøker vi hvordan voksne i praksiskandidatordningen bruker refleksjon på arbeidsplassen, og hvilken betydning refleksjon har for deres læring. Praksiskandidatordningen gir arbeidstakere med lang og allsidig erfaring i et fag rett til å melde seg opp til fag- eller svenneprøve uten krav om formell opplæring. Studien bygger på individuelle intervjuer med 29 voksne fra tre fag som var oppmeldt til eller nylig hadde avlagt fagprøven. Analysen viser at refleksjon særlig brukes til å bearbeide krevende situasjoner informantene opplever i møte med pasienter, brukere eller kunder. Refleksjon skjer før, under og etter handling og er dermed tett integrert i arbeidshverdagen. Slik bidrar refleksjon til å forstå og justere egen arbeidsutøvelse, lære av erfaringer – også feil – og styrke faglig trygghet. Et av studiens bidrag er å vise at refleksjon ikke forutsetter formaliserte arenaer; mer uformelle faglige samtaler kan også fremme faglig utvikling og trygghet. Samtidig kan organisatoriske og sosiale forhold hemme refleksjon. Funnene peker på behov for inkluderende refleksjonspraksiser, støtte fra ledelsen og psykologisk trygghet for fremme faglig trygghet, redusere risiko og fremme kontinuerlig læring.</p>